La inteligencia artificial está sacudiendo el empleo y dejando a muchos empleados en todo el mundo aterrorizados de ser despedidos. Un estudio del Centro Taub para la Investigación de Políticas Sociales en Israel examinó objetivamente cómo la IA está cambiando la composición de los desempleados en Israel.
Los investigadores (Michael Debowie, Prof. Gil Epstein y Prof. Avi Weiss) descubrieron que, si bien el impacto de la IA en el desempleo general sigue siendo limitado, ya está cambiando quién queda desempleado. AI explica parte del cambio en la distribución ocupacional de los desempleados entre 2022 y 2025, especialmente después de la segunda mitad de 2024.
Descubrieron que su impacto se concentraba en ocupaciones que anteriormente habían disfrutado de una demanda muy fuerte, bajas tasas de despido y vacantes persistentes. Aquellas ocupaciones que tenían tasas de desempleo particularmente bajas en 2022 están experimentando ahora los aumentos más pronunciados del desempleo relativo.
El desempleo en alta tecnología va en aumento
Epstein, jefe del programa de políticas de mercado laboral del Centro Taub, explicó: «La era de la inmunidad para los trabajadores de alta tecnología ha terminado. Nuestros datos muestran que la IA está rompiendo las cartas. Explica alrededor de una quinta parte del aumento en el desempleo de los programadores y cierra las puertas principalmente a los jóvenes. Mientras que los empleados veteranos se vuelven más eficientes con la ayuda de la máquina, los ‘jóvenes’ son los primeros en pagar el precio. Aquellos que esperan el cambio y no se apresuran a mejorar sus habilidades aquí y ahora, simplemente serán abandonados».
Irónicamente, esto probablemente no afectará a los trabajadores de estatus inferior, incluidos barberos, recolectores de basura, plomeros, pintores, bomberos y otros que han estudiado más como parteras, paisajistas, técnicos en emergencias médicas y acupunturistas cuyos trabajos implican interacción práctica con otros.
Pero puede afectar significativamente a los contadores; abogados y sus asistentes y asistentes legales; analistas de mercado junior; secretarios y administradores; cajeros, representantes de ventas, demostradores y promotores de productos; trabajadores de almacenes y fábricas; trabajadores de comida rápida y restaurantes, incluso médicos, investigadores e informáticos legos; conductores que pierden sus empleos a causa de vehículos autónomos, profesionales de relaciones públicas e incluso actores y actrices cuyos trabajos pueden volverse redundantes debido a personajes virtuales en películas y comerciales.
Weiss, presidente del Centro Taub, una institución de investigación independiente y no partidista que se ocupa de cuestiones económicas y sociales, añadió: «Aquí vemos un proceso en el que la tecnología no sólo reemplaza a las manos trabajadoras, sino que cambia completamente las reglas del juego. La implicación para los desempleados es que la competencia por los empleos existentes se vuelve mucho mayor y aquellos que no adaptan sus habilidades a la era de la inteligencia artificial pueden verse expulsados. A nivel político, el Estado debe ahora activar sistemas de apoyo para los nuevos desempleados y desarrollar programas para que puedan proporcionarles dotarles de habilidades complementarias a la IA para permitirles reintegrarse al cambiante mercado laboral”.
Los hallazgos muestran un aumento significativo en la proporción de desempleados provenientes de ocupaciones con alto riesgo de ser desplazados por la IA. Si bien entre 2019 y 2022 estos trabajadores representaron entre el 14% y el 16% de todos los desempleados en Israel, en 2025 su proporción había aumentado entre el 20% y el 25%. En consecuencia, la tasa de vacantes en estas ocupaciones también ha disminuido.
La proporción de desempleados en ocupaciones con alto riesgo de desplazamiento del número total de desempleados y puestos vacantes en ocupaciones con alto riesgo de desplazamiento incluye desarrolladores de software y representantes de ventas telefónicas. Entre los desarrolladores de software, la IA representa entre el 12% y el 20% del aumento del desempleo registrado entre 2022 y 2024 y 2025; entre los representantes de ventas, explicó entre el 10% y el 26% del aumento.
En ambos casos, explicó el equipo, el efecto refleja no sólo una disminución en el número de puestos vacantes, sino también un cambio en los requisitos de habilidades, lo que dificulta que los trabajadores desempleados encuentren empleos disponibles.
Los investigadores dicen que el aumento del desempleo en ocupaciones expuestas a la IA no sólo se debe a la desaparición de puestos de trabajo, sino también a un creciente desajuste entre los trabajadores y los puestos disponibles. En ocupaciones en las que las vacantes no han disminuido al mismo ritmo que ha aumentado el desempleo, los trabajadores que han perdido su empleo parecen enfrentar dificultades cada vez mayores para integrarse a los empleos existentes debido a las demandas cambiantes de los empleadores.
El equipo observó que la tendencia no está impulsada únicamente por la IA. «También refleja factores estructurales como la desaceleración del sector de alta tecnología, la creciente proporción de ocupaciones de la era digital en riesgo de automatización entre empleados y desempleados, y la regresión parcial de los cambios estructurales provocada por la crisis de COVID-19. El estudio sugiere que, en comparación con estos otros factores, la IA todavía representa una parte modesta del cambio total», escribieron.
Debowie dijo El Correo de Jerusalén que el proceso por el cual los robots empujan a las personas al desempleo es más lento que la IA generativa debido al alto costo de implementar su uso, pero en última instancia tiene un impacto. En Israel, la fabricación local tradicional requería menos manos debido a los robots; un tercio de estos trabajadores han sido reemplazados en los últimos años”.
Cuando se le preguntó sobre los empleos en los servicios públicos, Debowie dijo que el sector «responde más lentamente porque no depende de las fuerzas del mercado, sino de las decisiones de los líderes políticos. No sabemos hacia dónde van a ir los servicios públicos».
Debowy, miembro del Centro Taub y graduado de la Universidad de Columbia con una licenciatura en economía, está cursando su doctorado en la Universidad Ben-Gurion del Negev (BGU) en Beersheba.
Hay una preferencia creciente por trabajadores con más experiencia. En la práctica, la IA permite que los trabajadores experimentados y altamente calificados se vuelvan significativamente más productivos, lo que podría alejar la demanda de aquellos que se encuentran al inicio de sus carreras. Este hallazgo es consistente con la evidencia de EE. UU., que documentó una disminución del 13% en el empleo entre los trabajadores jóvenes (de 22 a 25 años) en ocupaciones con riesgo de automatización, mientras que los trabajadores más experimentados no se vieron afectados en gran medida, escribió el equipo.
Los datos muestran que incluso en ocupaciones donde el número de puestos vacantes se ha mantenido relativamente estable, la competencia por cada puesto se ha intensificado a medida que ha aumentado el número de trabajadores calificados desempleados que compiten por ellos. Esto ejerce una presión cada vez mayor sobre los solicitantes de empleo, que ahora deben presentar niveles más altos de experiencia y habilidades que en el pasado para conseguir un puesto.
Una buena noticia es que el desempleo general se mantiene estable, pero la naturaleza del mercado laboral está cambiando. Los investigadores subrayan que «aunque el impacto de la IA en la tasa general de desempleo en Israel sigue siendo insignificante, los cambios que provoca no pueden ignorarse. El desempleo no ha aumentado en la era de la IA, pero la composición de los desempleados ha cambiado. La IA explica ahora entre el dos por ciento y el seis por ciento del cambio en la distribución ocupacional de los desempleados.
Los seres humanos que son reemplazados por la IA pueden en muchos casos mejorar sus habilidades o incluso encontrar una nueva profesión si es necesario, añadió. «Algunas personas quedarán desempleadas, pero otras serán contratadas para nuevas ocupaciones. Algunas se beneficiarán y otras perderán. La situación está cambiando. Habrá un nuevo equilibrio», sugirió Debowie.
En cuanto al impacto en los docentes, «hemos estudiado, pero no hemos notado que la IA haya generado empleo entre los educadores, porque los niños serán enseñados por maestros virtuales en pantallas. Actualmente hay una grave escasez de docentes en Israel», dijo.
